台北市醫師職業工會今（17）日指出，台北市立聯合醫院住院醫師的薪資計算暗藏陷阱，表面上說月薪可達11萬元以上，實際上卻有超露一半是屬於獎勵、津貼性質，計算加班費、勞健保時都出現重大落差。台北市立聯合醫院副總院長林陳立回應，住院醫師為契約進用人力，月薪由本薪、職級加給及生活津貼構成，並依此計算勞工保險、全民健康保險等相關保險費用，依法投保。
台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫表示，有現職住院醫師向工會投訴，他計算自己工作1年來在北市聯醫的加班費，發現與預期有很大出入，醫院所計算的時薪竟僅約136元，連基本薪資都不到，令他大感震驚。經過詢問院方才發現，原來醫院認定每個月的收入有超過一半都是津貼性質，在計算加班費的時候不能算入，所以真正的薪資不到5萬元。所謂津貼部分對醫院而言純屬恩惠，如果今天經營不善也可以完全不給。
對此林陳立則說，加班費計算方面，住院醫師不適用《聘用人員聘用條例》相關規定，因此，其加班費計算方式並非依據《各機關加班費支給要點》，而是按照勞動部108年8月28日函釋（勞動條2字第10801309401號函）適用標準。具體而言，住院醫師的加班費依當月正常班或輪班時數計算，每小時工資額按月薪分別除以320、349 或 373 小時推算，並依《勞動基準法》第24條規定給予加班費加成：前2個小時加給1/3，第3個小時起加給2/3。（推薦閱讀：擅自幫台積電加碼？川普不只一次喊「對美投資2000億」 上個金額被灌水苦主是這大咖）
林陳立進一步說明，為獎勵醫護人員的努力與貢獻，台北市聯醫視醫療作業基金盈餘發放獎勵金。部分獎勵金採按月發放，屬年度事業收支總淨餘數內分配，依據勞動部97年4月16日函釋（勞動2字第0970066697號函），「獎勵金不屬於工資範疇。」
