兒福聯盟先前因「保母虐童案」爭議，引起外界關注，週刊今(25)日又爆料內部資深專員性騷女專員，女專員向上級反映卻遇包庇。兒盟今天回應，今年2月接獲申訴人求助後，就依法調查與懲處，並依申訴人意願轉換工作環境，對於部分處置結果不如申訴人期待，深感遺憾，也會持續溝通。
據《鏡週刊》報導，該名兒盟女專員常被同組的資深男專員騷擾，男方不僅私訊轟炸，還會突然出現在她家附近，堅持送她上班，女專員不堪其擾向上級反應，主管反稱讚對方「貼心」，只好依《跟騷法》提出告訴，主管還幫男前輩脫罪，要她撤告。勞動局調查後認定男方的行為構成「敵意性環境性騷擾」，兒盟僅記男專員1小過，並未調職，反而將女專員調離其他單位。
兒盟發布聲明指出，今年2月1日接獲申訴人的求助後，就立即依法於2月7日成立調查委員會進行查證。為確保調查的公正性與專業性，特別邀請2位外部律師擔任調查與申訴處理委員。經過完整的調查流程，並經勞動局調查回覆，行為人行為的確不當，兒盟已依勞動局的處置建議及兒盟獎懲辦法規定進行懲處。
兒盟公布了6項實施作為：
1.懲處行為人：
行為人依據勞動局的建議及兒盟獎懲辦法進行懲處1小過，並命行為人從7月起進行人際行為輔導，連續進行12次，於今年11月底前完成。
2.依據申訴人意願，進行工作環境轉換，保障工作權益：
於接獲申訴後，即刻採取適當的工作處所隔離措施。後續為保障申訴人，更先徵詢其對於未來工作安排的期待，並依其意願與專長協調設置新職位，並協助轉調，保障申訴人的工作權益及身心安全。
3.提供法律協助：
提供申訴人外部法律專業諮詢資源，申訴人與律師完成諮詢。
4.心理諮商服務：
為申訴人提供心理諮商服務資源，至今年12月仍持續進行中。
5.宣導申訴管道：
於兒盟全體員工所參與的會議中，向同仁宣導並確保申訴專線及信箱的暢通，任何投訴都能得到即時、公正的處理。
6.強化人員培訓：
兒盟於7月22日對擔任管理職位的全會主管人員，共計101位主管上課進行處理所屬遭遇性騷擾的教育訓練，由柯萱如律師授課，提高管理階層處理職場性騷擾案件敏感度。
兒盟感謝申訴人勇於發聲，他們一直以來都十分重視性平議題，致力打造友善職場環境。對於部分處置結果不如申訴人所期待，兒盟深感遺憾，也將持續溝通。未來將定期舉辦性別平等教育訓練，提高全體員工的性平意識、加強對性別平等工作等相關法規的了解。更表示，這起事件讓他們正視了機構內存在的性別平等問題，也更深刻地意識到性騷擾防治的重要性，將持續為打造一個更多元、平等、友善的職場環境努力。
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