衛福部調查職場霸凌案，今（12/12）公布結果。其中，被控逼下屬做操、深蹲，甚至「PK伏地挺身」的長照司長祝健芳，因行為不符合定義也無強迫，認定霸凌案不成立，不過，由於其行為造成不良後果，記1小過處分。
媒體先前報導，祝健芳每天逼員工在休息時間深蹲2分鐘，期間還安排「值星官」進行短講或訓話，行徑曝光後，她又要求員工「如果被調查，希望你們支持司長」。
另也有員工爆料，自己剛報到時，被平常叫去一邊自我介紹一邊深蹲，還曾要求他跟替代役男PK伏地挺身，並堅持做完50下才能起身，平常祝健芳也是一不滿意就開罵，讓他深感折磨，決定調離。
儘管指證歷歷，衛福部今公布調查報告裡，祝健芳霸凌案未成立。次長呂建德說明，霸凌相關定義指「持續性以不當言詞構成敵意性職場環境」，經查該司長只是鼓勵同仁運動，並未強迫，因此不符合職場霸凌要件。
不過，呂建德指出，該司長於每日健康操休憩時間，要求同仁與司長共同做操、深蹲運動，確實造成部分同仁壓力，雖未強迫，也不排除有職場社會壓力讓同仁不得不依循，在媒體揭露後又向同仁表達期望「支持司長」，有違公正調查之疑慮；再針對未採取有效措施，制止司內同仁之職場霸凌行為，司長應負監督管理不周的責任，對工作執行造成不良後果，對其核予1小過處分。
