「三班護病比」已自今年3月1日上路，但採鼓勵性質，引發基層不滿。衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳今天(10日)表示，當大家對於標準有共識且確實可行，衛福部也會進行影響性評估，之後便可著手入法，預計2年內完成。
為改善護理人力荒，行政院去年9月祭出12項中長程策略，包含「三班護病比」、夜班費獎勵金等，其中「三班護病比」已自今年3月1日上路，目前採鼓勵性質，達標醫院可獲獎勵金；不過，台灣護理產業工會、台灣醫療工會聯合會等團體10日舉行記者會，批評獎勵性質讓「三班護病比」形同虛設，要求入法保障。
對此，衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳10日受訪表示，「三班護病比」入法有其程序，目前才剛實施，當大家對於標準都有共識且確實可行，就可修正「醫療機構設置標準」，衛福部預計2年內完成入法，屆時若未達標便有罰則。她說：『(原音)因為入法基本上是，第一個就是說標準訂定的共識，現在初步的共識是現在在執行的，而且現在執行是3月1號開始執行，所以也需要有一點時間來再討論入法的一個所謂的標準跟時程，那當然過去我們不排除就是只要準備好了就是可以入法，那所謂的準備好的意思是說，這個標準大家有共識了，那也是可行，那它的影響性評估我們都會一併來做。。』
除了祭出「三班護病比」以及夜班獎勵金，衛福部也將推動「繁重加給」。蔡淑鳳指出，在醫院裡除了一般急性病房，另外還有18類的特殊病房，照護皆是很辛苦的工作，對於「繁重」的標準各方意見不一，且差異很大，大家都覺得自己很辛苦，負荷程度很難單一量化，衛福部目前已完成第一階段意見蒐集，第二階段將由照護司及健保署共同討論「繁重」標準，將顧及公平性與可行性。
此外，衛福部今年已提出4年新台幣115億的公務預算爭取計畫，持續擴大護理投資，強化人力的培育和留任。蔡淑鳳指出，在行政院核定的12項護理人力中長程策略中，有3項須透過爭取公務預算推動，包括「三班護病比」達標醫院獎勵、護理新手臨床教師制度以及護理友善職場典範獎勵，鼓勵醫院發想留任措施，相關預算若爭取成功，預計明年上路。
