民眾發起自選投資組合提案，但勞動部認為，應先凝聚全體勞工共識。（資料照）
記者魏錫賓／專題報導
立委郭國文表示，相關業者應提出更具創意性的方案，保證收益應高於法定標準，才有吸引力。（資料照）
由勞工自己選擇退休金投資標的雖有不少討論，卻都未能達成共識。曾擔任過勞動部次長的立委郭國文指出，勞工退休生活的保障，需要一定金額的退休金支撐，相關業者應站在勞工角度，提出更具創意性的方案，保證收益若能高於法定標準更有吸引力，也更能獲得社會支持。
郭國文表示，勞退自提部分的自選議題討論已久，但最近勞動基金運用局發生前組長游迺文涉炒股事件，勞工對公部門代操產生一定程度的懷疑，因此更有正當性。只是要讓勞工願意轉向自選，制度上的設計相當關鍵，投信投顧業者應該站在勞工的立場推動此政策，而非僅從增加業者收益的角度思考。
郭國文進一步指出，勞工最關心的是退休金累積的金額多寡。目前看來未來可能有相當長一段時間會處於低利率，若投資獲利率與定存相差不多，在考量物價上漲的因素後，勞工未來可以提領的實質退休金額，將無法滿足退休生活。若透過自選方案可以提高勞工退休所得，他非常贊成。
民間版最低收益率不變 不算利多
針對投信投顧公會推動的提案，郭國文表示，業者提出以平衡準備金做為保證收益的方案，不失為一個方向，但最低收益率也設定為2年定存平均利率，和法定標準一樣，不算利多，也可能會使業者過於保守，或許會成為民間版的勞動基金運用局，這樣將只是勞師動眾、白忙一場，無法降低勞工退休金的貶值風險。嚴格地說，投信投顧版本是業者版本，不是屬於勞工退休社會安全體系的版本。
郭國文認為，民間版本應發揮鯰魚效應，代操的成績一定要比公部門更好，逼公部門改變、提高績效，否則對勞工沒有幫助。在勞工自選的風險準備部分，可設計不同的保障模式，而非僅設定最低的保障收益，也希望手續費儘量降到更低。投資產品的設計及其決定機制尤應去保守化，才有吸引力，否則市場上已有的特定ETF商品就能提供類似功能。
