勞動部勞發署北分署日前爆出職場霸凌案，衛福部疾管署20日也被爆出霸凌事件，對此，衛福部疾管署署長莊人祥表示，已於昨(11/27)日調查完成，今早依程序提報疾管署安全及衛生防護小組審議，決議為職場霸凌事件屬實、霸凌成立。
在勞動部爆出職場霸凌後，卓榮泰在20日受訪時表示，已即刻要求各部會和各級機關首長，全面徹查機關內部有無霸凌案件，並重申絕不容許霸凌案再次發生。
衛福部疾管署署長莊人祥今（28）日表示，上週依職場霸凌作業規定成立專案調查小組（共4名委員，包括2名具法律、心理諮商專長之外部委員）啟動調查，一週來針對相關同仁進行網路匿名問卷調查、並由調查小組面訪有意願受訪同仁，已於昨(11/27)日調查完成，今早依程序提報本署安全及衛生防護小組審議，決議為職場霸凌事件屬實、霸凌成立。
莊人祥表示，經疾管署甄審暨考績委員會議處，決議為依考績法核予記過兩次，疾管署並決定該員改調非主管職務、調離原單位及工作場域，原新興傳染病整備組組長職務由羅一鈞副署長代理。
疾管署表示，此職場霸凌事件已造成相關同仁受有沉重身心壓力，疾管署除由莊人祥署長代表本署向相關同仁及社會大眾致最大歉意，亦深切檢討反省，依外部委員建議提出，改進措施，對於相關同仁會積極重建友善正常的職場環境，使同仁能樂於工作、溝通表達意見無礙。並於尊重同仁意願之前提下，主動提供心理諮商服務等員工協助方案。
另對於疾管署所有同仁，加強辦理職場霸凌防治相關教育課程，除預防事件發生、加強宣導相關申訴管道並確保申訴管道暢通，也依外部委員建議納入如何應對、自我保護、保全證據、以及職場霸凌涉及之法律議題。疾管署重申反對任何職場霸凌行為，將深切記取此事件教訓，落實各項防治及改進措施，以杜絕類似事件再度發生。
