勞動部北分署一名公務員輕生，疑是因遭分署長謝宜容長期職場霸凌才釀憾事，而勞動部今（19）日發布的調查報告指出，雖然謝宜容對同仁工作上的要求「目的良善」，但執行方式確有咆哮、侮辱，「但並非同仁離開的直接原因」。而根據媒體報導，有勞發分署同仁對於調查結果表達不滿，更向勞動部提出4點指控，包含吃掉陳情案、容許謝宜容神隱不向死者家屬等人道歉、找副分署長背鍋等事，甚至指出勞動部可能會等風頭過後再次起用謝宜容。
根據《中時新聞網》、《TVBS新聞網》報導，分署員工指控，謝宜容今年2月20日，被勞動部前政務次長王安邦約談喝咖啡，但謝宜容隔天就發函給北分署各科室，告知資安不得外洩，這就足以證明她對北分署向部陳情極為不滿，甚至更著手調查告密者，首先懷疑小秘書，該員也被調離分署長室。
該員工說，然而勞動部卻表示並無此事，「難道可以吃案，難道要重現白色恐怖時代嗎？」且本次陳情案內容為謝宜容鋪張浪費送禮、跑步、誇張用電、在辦公室及公共場所佈置植物，均與羅東中心無涉。
而勞動部長何佩珊在今日記者會說，體諒謝宜容身心靈狀況，但這與謝宜容應出現向死者家屬以及長期遭受她職場霸凌的北分署同仁道歉無關，該員工表示，倘若做錯事無須致歉，有靠山就可以神隱，賴政府還有何公信力存在？難道被霸凌的同仁都不值得謝宜容出面道歉？
該員工指出，本次調查要副分署長出來背鍋，顯為轉移焦點，企圖為謝宜容卸責，實情則是「人工智能專案」為謝宜容所力推，希望藉由做成此案向上邀功，且該專案是跨科室合作，如無分署長這種首長層級下達命令指示，區區的副分署長又有什麼權力可以直接督導？「合理懷疑是謝前分署長心有不甘，拖人下水。」
該員工最後質疑，勞動部對謝宜容的懲處結果，居然僅僅只是調離現職，而且不是降調，只是平調，雖然已是北分署同仁樂見的結果，但會不會待事情淡化之後又再度起用呢？
