為了提升壯世代勞動參與，勞動部今（2/17）祭出「55Plus壯世代就業促進措施」， 45歲以上依法退休或年滿55歲以上離開職場者，經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日就發給獎勵3萬元，最多發兩次，最高6萬元；而從事部分工時工作者，受僱滿90日，也有獎勵1.5萬元，同樣最多兩次，最高有3萬元。
根據主計總處2023年12月統計，55至59歲國人的勞參率為61.78%，較同期50至54歲勞參率77.68%，下降15.9個百分點；再與國際相比，我國2022年55至59歲勞參率為59.6%，低於美國的73.1%、日本的78%、韓國的76.4%等主要國家，顯示我國55歲以上人口的勞動參與仍有精進空間。
為了因應人口快速老化及產業缺工問題，勞動部勞動力發展署表示，許多勞工在原職場退休後，仍具有豐富的知識、技術、經驗及體能，可協助事業單位提升營運效能及補充所需人力，推動「55Plus壯世代就業促進措施」，並自今年2月起正式上路施行。
發展署說明，「55Plus壯世代就業促進措施」以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象，運用就業獎勵鼓勵重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元的獎勵，最多也是發兩次。
不過，壯世代重返職場雖然有兩次的獎勵金，鼓勵在同一個職場能待到180日，若其間有轉職，必須要離開職場3個月以上，重新推介就業後才能再申請，1人以兩次為限。
同時，為鼓勵雇主協助公立就業服務機構推介的壯世代勞工適應職場環境，發展署表示，雇主若提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等各項友善措施，將依僱用人數每月補助職場支持輔導費3000元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。
發展署補充，所謂的「依法退休」，指已領取公教人員保險養老給付、公務人員退休金、教職員退休金、勞工退休金、勞工保險老年給付、軍人退休俸（退伍金）或公營事業退休金。
