勞動部統計處今（1/29）發布2023年「勞工生活及就業狀況調查」，有4成勞工有延長工時（加班），平均每月加班13.4小時，雖然加班的比例、時數下降，且每次有領到加班費或換取補修的勞工占約8成5，但仍有1成5的勞工從未領取加班費或換補休，若以行業別來看，以「不動產業」的情況最為嚴重，有近2成的人反映。
勞動部統計處今日發布2023年「勞工生活及就業狀況調查」，勞工對整體工作感到滿意的比率為74.6%，相較前一年調查上升1.2個百分點，而對整體工作感到滿意者的各項目滿意比率，以「性別工作平等」97.3%最高，其次為「同事間的相處與友誼」96.1%，「工作場所」94%居第三。
另對整體工作感到不滿意者的各項目不滿意比率，以「人事考核升遷制度」82.6%居首，其次為「工資」64.3%，「員工申訴管道之暢通」60%位居第三。
同時，調查勞工近一年（2022年6月至2023年5月）有延長工時（加班）者占41.2%，較2022年調查下降0.8個百分點，其中有延長工時者平均每月延長工時為13.4小時。若按行業別觀察，以電力及燃氣供應業有延長工時占63.1%最高，公共行政及國防／強制性社會安全、運輸及倉儲業、醫療保健及社會工作服務業都在5成以上。
加班後能否領到加班費或換取補休，也是勞工關切的事項。調查顯示，勞工近一年延長工時統計，每次均有領到加班費或換取補休者占 84.6%，也較2022年上升0.5個百分點。
反之，有1成5的勞工從來沒有或經常沒有領到加班費或換取補休，依照行業別來看，以「不動產業」的占比19.6%最高，出版影音及資通訊業16.4%、批發及零售業12.9%、專業／科學及技術服務業與製造業均超過1成。
由於通訊軟體發達，也讓交辦工作的形式變得更多元。調查指出，勞工近一年曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作占比為24.5%，比2022年下降0.7個百分點；而接獲交辦且當下即執行工作者的比例有17%，執行工作地點（可複選）回服務單位者占5.1%，在非服務單位執行占13.4%，後者平均每月實際執行工作時數為4小時。
另針對勞工希望的工作型態進行調查，在不改變每週工作時數下，勞工希望工作型態以週休2日的「每週工作5天，上下班採彈性時間」及「每週工作5天，上下班時間固定」分別占比45.4%及44.7%較高。
之前討論度很高的週休三日，即「增加每日工作時數，減少每週工作天數」（如週休3日、每日工作10 小時）占8.7%，以34歲以下年齡層各占超過1成較高，偏好度隨年齡遞減；而「減少每日工作時數，增加每週工作天數」（如週休1日、每日工作6-7小時）則占1.2%。
若以性別來觀察，女性希望「每週工作5天，上下班採彈性時間」較男性高3.5個百分點，男性希望「增加每日工作時數，減少每週工作天數」則較女性高4.1個百分點。
統計處以參加勞保的本國勞工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，2023年計回收有效樣本4095份。
