（中央社記者余曉涵台北31日電）勞動基準法將再度修法，回顧自民國104年以來，勞基法歷次修法，為了每週工時40小時，引發一例一休、砍掉7天國定假日等爭議。中央社特別整理事件時間軸，一次看懂。
（1）勞動部104年通過勞動基準法修正案，從105年1月1日起，法定工時從雙週84小時縮短至每週40小時，並同步發佈施行細則砍掉7日的國定假日。
（2）立法院在105年4月20日退回此施行細則，要求在勞動部在2個月內修正。
（3）105年6月時任勞動部長郭芳煜上任後宣布，會讓遭到退回的施行細則自動失效，也就是說遭到刪除的7天國定假日可以恢復放假。
同時郭芳煜也宣布將推動勞動基準法修正案，將原本「每7日至少1日休息」修改為「每7日至少2日休息」（一例一休），並刪除7天的國定假日。
（4）105年6月27日，7大工商團體對外表示，若政府沒依過去協商結果，在上個會期及時通過修法取消7天國定假及全面週休二日，工商團體將無限期退出所有勞資協商。導致7月召開的基本工資審議委員會資方委員全數缺席；9月重新召開時，也僅2名委員出席。
（5）105年7月19日，勞工團體2016工人鬥總統在立法院外絕食抗議，直到7月21日臨時會流會，才結束絕食抗議。
（6）105年7月21日，立法院衛環委員會加開臨時會，原本排定審查勞動基準法修法草案，但由於召委林淑芬並未出席，在國民黨反對「一例一休」及時代力量黨團要求要由召委林淑芬親自主持會議之下，民進黨團宣布流會。
（7）105年8月1日，勞動部廢除內政部75年5月17日台(七十五)內勞字第三九八○○一號函，讓非屬4週彈性工時勞工，每7天都需有1天例假。
（8）105年10月3日，總統蔡英文要求解決全國國定假日放假不一致問題，檢討特休制度讓勞工有足夠休假，儘速落實勞工週休二日，相關修法要在年底前完成，但勞團仍然堅持不應該砍掉7天國定假日。
（9）105年9月10日，勞動部宣布7休1函釋三例外，放寬7休1的限制。
（10）105年11月17日，勞基法修法草案初審通過，但重要法案例如一例一休或二例等，都送朝野協商，而刪除7天假的版本，則是保留行政院版勞基法第37條修正條文送朝野協商，其餘版本則不予以討論。
（12）105年12月6日立法院三讀通過勞基法修正條文。
（13）105年12月23日一例一休實施。
（14）106年2月8日，林美珠接任勞動部長。
（15）106年7月中華民國工業總會發表2017年白皮書，盼勞基法可以調整。
（22）106年9月21日行政院長賴清德宣布將勞基法列為優先法案。
（23）106年10月31日勞動部預告修正勞動基準法，將朝五大方向修法。第一，雇主若經勞資協商或工會同意，例假日可在14天的週期內調整，不受最長只能連上6天班的限制。
第二，休息日的加班工時和加班費，將改為核實給予，取消現行「做1給4、做5給8」的規定。
第三，特休假將可遞延一年。
第四，加班工時彈性化將有兩方案，一是經勞資協商或工會同意後，勞工每月加班上限46小時可提高至54 小時；二是採「工時帳戶」制，3個月上限138小時，企業可視淡旺季挪移總加班時數。
第五，輪班間隔11小時的規定也有兩個修法方向，一是輪班間隔以11小時為原則，勞資協商同意可縮短為8小時；二是以8小時為原則，勞資協商同意後可延長為11小時。1061031
