立委洪申翰（中）、林宜瑾（右）、范雲（左）13日舉行「釋字第807號對夜間工作、工會同意權後續影響與對策」公聽會，邀請專家學者及相關單位一起探討。（記者方賓照攝）
〔記者謝君臨／台北報導〕司法院大法官8月20日作出釋字807號解釋，認為勞基法第49條第1項限制女性自由選擇夜間工作的權利，法條違憲，即起失效。為保障勞工權益，民進黨立委洪申翰、林宜瑾、范雲今舉行公聽會，會中作出結論，要求勞動部盤點相關法令及對於夜間工作不分性別權利的保護，並於3個月內提出後續修法規劃。
勞基法第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍」。
針對限制女性勞工夜間工作案，大法官作成釋字第807號解釋，宣告勞基法第49條第1項違反憲法第7條保障性別平等的意旨，並於解釋公布日起立即失效。
對此，洪申翰等人認為，大法官以「保障性別平等」宣告單一性別夜間工作限制違憲，固然回應了當前男女平權的趨勢，應予以肯定，但對於日後勞基法夜間工作的規定，以及工會同意權的落實，留下了相當大的討論空間，也成為接下來勞工及工會團體、勞動部及立法者需謹慎面對的問題。
洪申翰等人今針對此議題舉行公聽會，會中作出4點結論，包括為保障夜間工作勞工的健康安全，相關主管機關必須要了解目前勞工夜間工作情況，才能提出更有效保護措施。勞動部應對目前勞工夜間工作的樣態、人數、產業別進行了解，並於1個月內做成報告。
其次，鑑於雇主對於勞動條件具獨斷決定權，尤其是例外工時的安排，進而造成對勞工生理和心理健康、工作與生活平衡等的可能危害，因此實有必要強化勞僱協商及共同決定的程序，避免例外工時的浮濫運用。因此，勞動部應藉新勞動3法上路10週年之際，儘速提出補強勞資協商的必要措施，以確保勞工的勞動條件及職業安全健康保障。
第三，為保障妊娠、哺乳期間的婦女拒絕夜間工作的權利，勞動部應於1個月內提出相關保護措施並盡速公告。
最後，為因應司法院釋字第807號解釋，勞動部應盤點夜間工作相關法律與法規命令、函釋，尤其對工會集體權的確保，以及對於夜間工作不分性別權利保護，並於3個月內提出後續修法規劃。
