過去公務機關為了省錢，在計算加班費時並未完整計入公務員的實質收入。然而，即便歷經這麼長時間的討論和爭取，人事行政總處提出的辦法草案仍不思改進，堅持不將完整的職務加給（如危險加給）納入加班費計算基準，未能充分反映公務員勞動的價值。
另一方面，根據現行法規，加班換嘉獎是合法的，但時代力量仍主張嘉獎並不是真正的補償。時代力量必須指出，人事行政總處訂定的加班費支給上限與公務員實際加班時數之間，在某些職種上存在著差異過大，讓公務員更無法獲得合理的加班補償。
時代力量呼籲，加班費支給上限應該盡可能貼近公務員實際上可能加班的時數，減少加班換嘉獎，不要再讓公務員免費加班。
在管制公務員言論的部分，根據銓敘部所公告《公務員發表職務言論同意辦法》草案，公務員「代表機關或使用職稱」發表與其「職務有關」的言論，必須事前取得長官同意。然而，正因公務員在公部門服務，接觸相關業務，才會對其有更多了解，進而產生意見。如果單純僅因為「使用職稱」，就必須經長官事前同意才得以發表言論，很難不讓人質疑是一種事前的言論審查，形同限制公務員言論自由。
此外，草案第七條規定，公務員的職務言論有損公務員名譽或機關信譽，將依情節輕重予以懲處或移送逞戒，也可能是對吹哨者和揭弊者的箝制。公務員的言論發表，只要符合公益或非不實言論，就應該受到保障。而且基層公務員的意見，往往有助於機關興利除弊及公共政策的改善，不應受限於身分而被限制發表。
時代力量呼籲銓敘部，對於草案「職務言論」的定義，應有明確界線，且應避免在實務上機關任意擴大解釋的前提之下，限縮定義範圍，使公務員可以判斷依循而。此外，更應避免在《公服法》修正後，因為這次《同意辦法》而造成公務員合理討論公共政策的言論空間倒退。
大法官釋字第785號中，明確表示政府沒有設定輪班輪休公務人員的工時上限、休假頻率以及輪班間的休息時間等規範，即「工時無上限」已違反憲法保障人民服公職權及健康權的意旨。然而，行政院提出的「公務員服勤實施辦法」卻仍將運輸、警、消等11類輪班制公務員的工時上限規定，只需經主管機關同意，就可不受到該辦法輪班人員80小時加班上限之規定，以及輪班間至少要有11個小時的連續休息時間等限制，導致警消每月加班一兩百個小時的現狀根本沒有改變，且還在走回頭路。
時代力量呼籲行政院傾聽基層公務員心聲，落實大法官解釋意旨，重新檢討「公務員服勤實施辦法」，與基層公務員共同研商出具體且合理的工時上限，並明確規範《公務員發表職務言論同意辦法》中的「職務言論」界線，保障公務人員言論自由，才能真正解決過勞對公務員身心健康帶來的傷害，還給公務員憲法保障的基本權利。
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